ПРАВО РАБОТНИКА НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Также, согласно ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. 

Согласно ст. 70 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Также в силу ст. 352 ТК РФ, граждане могут по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации

Часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации

На главную страницу