Решение № 5 от 20.03.2026 "Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Аланапского сельского поселения"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
АЛАНАПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края
РЕШЕНИЕ
20.03.2026 № 5
с. Аланап
Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Аланапского сельского поселения
В соответствии с статьей 66 Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", руководствуясь Уставом Аланапского сельского поселения и в целях приведения нормативно-правовых актов Совета депутатов Аланапского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации,, Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на очередной финансовый год.
3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края:
- от 12.01.2021 № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края;
- от 03.10.2022 № 26 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края;
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по планово-бюджетным вопросам и вопросам социального характера (Епифанцева Т.В.)
4. Опубликовать настоящее решение в периодическом печатном издании «Вестник» нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения с 01 января 2026 года.
Председатель Совета депутатов О.И. Черниенко
Глава сельского поселения М.А. Повар
решением Совета депутатов
Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края
от 20.03.2026 № 5
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АЛАНАПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда муниципальных служащих Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.3. Размер должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим решением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
1.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование муниципальных должностей |
Должностные оклады муниципальных служащих (руб.)
|
|
1 |
2 |
|
Специалист I категории администрации сельского поселения |
11650 |
1.5. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 1,4 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края. Штатные расписания администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края ежегодно утверждаются главой администрации сельского поселения.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
|
Наименование группы должностей |
Наименование классного чина |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб. |
|
Младшая |
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
1454 |
2. Ежемесячные дополнительные выплаты муниципальным служащим
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь.
3. Размеры и порядок ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы сельского поселения (далее по тексту - работодателя).
3.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
3.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству работодателя.
4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу муниципальных служащих
за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере 60 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.
4.4. Основанием для назначения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя.
4.5. Муниципальному служащему по результатам выполнения должностных обязанностей размер указанной надбавки может быть повышен или понижен.
Увеличение или уменьшение муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы.
Основанием для изменения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является распорядительный акт работодателя.
5. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Количество должностных окладов |
|
11 |
2 |
3 |
|
11. |
Специалист 1 и 2 категории администрации сельского поселения |
0,33 |
5.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Аланапского сельского поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.
6. Размер и порядок выплаты премии муниципальным
служащим за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в размере 1,5 должностного оклада в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
1) результаты работы:
- качество работы;
- объем работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) отношение к работе:
- дисциплинированность;
- инициативность;
- ответственность.
3) выполнение особо важных поручений руководителей органов местного самоуправления.
6.3. Премия муниципальным служащим Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
6.4. Основанием для выплаты премии служит распоряжение администрации сельского поселения.
7. Порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного очередного отпуска
и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере одного должностного оклада. Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 8.2, 8.3 настоящего Положения.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
7.2. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 7.1 настоящего Положения, в установленном порядке.
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Указанная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта работодателя в размере одного должностного оклада. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 8.2, 8.3настоящего Положения.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы из органа местного самоуправления Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, его структурного подразделения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 7.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
8. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
8.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплаты должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и дополнительных выплат по штатному расписанию, установленных в соответствии с пунктами 3, 4, 5, 6, 8.2, 8.3 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год):
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере 1,5 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи в размере одного должностного оклада;
- иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.
8.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
8.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
8.4. Увеличение (индексация) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих принимается главой сельского поселения.
При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Дата создания: 03.04.2026 08:37